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人力资源管理
人力资源管理指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
课程目录
人力资源管理
1.1 企业组织结构图的绘制1
未学习
1.1 企业组织结构图的绘制2
未学习
1.1 企业组织结构图的绘制3
未学习
1.2 工作岗位分析1
未学习
1.2 工作岗位分析2
未学习
1.3 企业劳动定额定员管理1
未学习
1.3 企业劳动定额定员管理2
未学习
1.3 企业劳动定额定员管理3
未学习
1.3 企业劳动定额定员管理4
未学习
1.4 人力资源费用预算的审核与支出控制
未学习
2.1 员工招聘活动的实施1
未学习
2.1 员工招聘活动的实施2
未学习
2.1 员工招聘活动的实施3
未学习
2.2 员工招聘活动的评估
未学习
2.3 人力资源的有效配置1
未学习
2.3 人力资源的有效配置2
未学习
2.3 人力资源的有效配置3
未学习
3.1 培训项目设计与有效性评估1
未学习
3.1 培训项目设计与有效性评估2
未学习
3.1 培训项目设计与有效性评估3
未学习
3.1 培训项目设计与有效性评估4
未学习
3.1 培训项目设计与有效性评估5
未学习
3.2 培训课程的设计1
未学习
3.2 培训课程的设计2
未学习
3.3 培训方法的选择与组织实施1
未学习
3.3 培训方法的选择与组织实施2
未学习
3.3 培训方法的选择与组织实施3
未学习
3.3 培训方法的选择与组织实施4
未学习
3.4 培训制度的建立与推行1
未学习
3.4 培训制度的建立与推行2
未学习
4.1 绩效管理系统的设计1
未学习
4.1 绩效管理系统的设计2
未学习
4.1 绩效管理系统的设计3
未学习
4.1 绩效管理系统的设计4
未学习
4.2 员工绩效考评1
未学习
4.2 员工绩效考评2
未学习
4.2 员工绩效考评3
未学习
4.2 员工绩效考评4
未学习
4.2 员工绩效考评5
未学习
4.2 员工绩效考评6
未学习
5.1 薪酬制度设计1
未学习
5.1 薪酬制度设计2
未学习
5.1 薪酬制度设计3
未学习
5.1 薪酬制度设计4
未学习
5.2 岗位评价1
未学习
5.2 岗位评价2
未学习
5.2 岗位评价3
未学习
5.3 人工成本核算
未学习
5.4 员工福利管理
未学习
6.1 企业民主管理1
未学习
6.1 企业民主管理2
未学习
6.2 劳动标准的制定与实施1
未学习
6.2 劳动标准的制定与实施2
未学习
6.2 劳动标准的制定与实施3
未学习
6.2 劳动标准的制定与实施4
未学习
6.3 集体合同管理1
未学习
6.3 集体合同管理2
未学习
6.4 劳动争议的协商与调解
未学习
6.5 劳动安全卫生与工伤管理1
未学习
6.5 劳动安全卫生与工伤管理2
未学习
